ハラスメントは許しません　2024/11配布

ハラスメントは許しません！！

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人八木保育園

 １　職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、当園にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する否定的な言動は、 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあり、また、性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュア ルハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。また、パワーハラスメントの発生の原因や背景には、労働者同士のコミュニケーションの希薄化などの職場環境の問題があると考えられますので、職場環境の改善に努めましょう。

 ２　当園は下記のハラスメント行為を許しません。また、当園の職員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。（なお、以下のパワーハラスメントについては、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。）

 　「職員就業規則および非常勤職員就業規則第10条（遵守事項）（７）セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントまたはこれらに類する人格権侵害行為により、他の職員に不利益を与えたり、職務遂行を阻害するなど、職場の環境を悪化させてはならない。」とは、次のとおりです。

〈妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント〉

 ①　部下又は同僚の労働者による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動

 ②　部下又は同僚の労働者が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等

③　部下又は同僚の労働者が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等

④　部下の労働者による妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇 その他不利益な取扱いを示唆する行為

⑤　部下の女性労働者が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為

〈セクシュアルハラスメント〉

 ①　性的な冗談、からかい、質問

②　わいせつ図画の閲覧、配付、掲示

③　その他、他人に不快感を与える性的な言動

④　性的な噂の流布

⑤　身体への不必要な接触

⑥　性的な言動により職員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為

 ⑦　交際、性的な関係の強要

⑧　性的な言動に対して拒否等を行った部下等職員に対する不利益取扱い　など

〈パワーハラスメント〉

　　①　暴行・傷害等身体的な攻撃

　　②　脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃

　　③　隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離し

　　④　業務上明らかに不要なことや遂行不可能な事の強制、仕事の妨害

　　⑤　業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

　　⑥　私的なことに過度に立ち入ること　など

 ３　この方針の対象は、正職員、派遣職員、パート・アルバイト等当園において働いているすべての労働者です。

 　妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。

 　セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の職員の方等が被害者及び行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。 また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。

 　パワーハラスメントについては、直属の上司はもちろん、直属の上司以外であっても、先輩後輩関係などの人間関係により、相手に対して実質的に影響力を持つ者や、キャリアや技能に差のある同僚や部下等が行為者となり得ます。また、パワーハラスメントが行われた場所として勤務場所だけでなく、職員が業務を遂行するすべての場所が該当し、就業時間内に限らず実質的に職場の延長とみなされる就業時間外も含まれます。

相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

４　職員がハラスメントを行った場合、職員就業規則第 36条又は非常勤職員就業規則第35条(懲戒の事由)に当たることとなり、処分されることがあります。

　その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

①　行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）

 ②　当事者同士の関係（職位等）

 ③　被害者の対応（告訴等）・心情等

 

５　相談窓口

　職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。

　また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記２に当たるかどうか 微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

園　長　清流　祐昭　（電話　079-246-5060）

副園長　清流　綾乃  （電話　079-246-5060）

　相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

 

６　相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。

７　相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

８　当園には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣職員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。まずはどのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことにより、上司や同僚にも何らかの影響を与えることがあります。制度や措置の利用をためらう必要はありませんが、円滑な制度の利用のためにも、早めに上司や人事部に相談してください。また気持ちよく制度を利用するためにも、利用者は日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。

　上司は妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるようにするため、所属における業務配分の見直し等を行ってください。対応に困ることがあれば、園長又は副園長に相談してください。